2008-10-04 股票增值权和股票期权的关系是什么呢？ 54; 2016-05-17 股票期权和股票增值权，虚拟股票有什么区别; 2018-08-17 虚拟股票与股票期权的差别有哪些？; 2012-05-31 股票期权是怎么一回事？ 4; 2016-07-23 实际股权，虚拟股权和期权 究竟有哪些不同 13; 2016-12-14 股权激励和股票期权的区别 12 2001年7月，华为股东大会通过了股票期权计划，推出了《华为技术有限公司虚拟股票期权计划暂行管理办法》。推出虚拟受限股之后，华为公司员工所持有的原股票被逐步消化吸收转化成虚拟股，原本就不具实质意义的实体股明确变为虚拟股。 股份期权,股份期权(Phantom Stock Plan,PSP)，又称虚拟股票计划，在非上市股份有限公司中，首先将公司所有权转化为若干虚拟股份，然后根据特定的契约条件，赋予企业经营者或劳动者在一定的时间内以某个约定的价格购买一定份额的股权(虚拟股份)的权利。 本次股权激励计划不设等待期，虚拟分红权股权激励阶段，乙方考核合格后，即可参与当年分红权分配；股票期权股权激励阶段，乙方在获授股票期权之日起可对股票期权予以行权。 五、虚拟分红权及股票期权的行权. 5.1 虚拟分红权股权激励行权期 为什么要开展全真模拟交易？ 组织开展个股期权全真模拟交易，主要是为了检验个股期权产品制度流程的各个环节，这不仅对创新产品开发、技术系统测试、交易规则完善、合格投资者培育等具有重要意义，也有利于市场各方尽快熟悉个股期权，为未来参与相关业务做好准备。 股票期权与限制性股票，是我国上市公司股改完成后实施股权激励的两种主要方式，这两种激励方式都有各自特点，采取股权激励方式也有所不同
2016年7月27日 1．期权与股票期权期权(option、optioncontract)，又叫选择权，它是在期权交易中的 买卖双方按照交易规则达成的一种金融合约，这种合约赋予期权 传道授业堂. 什么是股票期权? 期权是交易双方关于未来买卖权利达成的合约。就 个股期权来说，期权 2018年5月24日 而在虚拟股制度中，其持有者获得人力资本投资的收益不同于普通股票的分红。持股 职工的资产收益权能否得以实现关乎整个虚拟股制度能否有效
华为虚拟股股权激励方案 - 知乎 华为虚拟股股权激励方案 （一）、实股配股激励1987年，任正非与五位合伙人共同投资成立深圳市华为技术有限公司。最初公司的规模很小，注册资本只有2万元。创业初期的华为一方面由于市场拓展和规模扩大 … 万万没想到，华为虚拟股权，成功运行的Token?|华为|虚拟|股权_ …
上市前授予的股票期权. 银河电子：股票期权激励计划(草案)摘要. 公告日期 2011-12-29. 江苏银河电子股份有限公司 股票期权激励计划(草案)摘要 证券简称:银河电子 证券代码:002519 公告编号:2011-032 江苏银河电子股份有限公司 股票期权激励计划 (草案)摘要 江苏银河电子股份有限公司 二 一一年十二月 同时，持有的股票期权无论何种情形都不能转让给他人，只能行权或被注销。 其他方式。 一是虚拟股票。授予激励对象一定比例的虚拟股票，激励对象既可以获得分红权或虚拟股票在规定时间内的价值增长差额。 期权 是指在未来一定时期可以买卖的权利，是 买方 向 卖方 支付一定数量的权利金后拥有在未来某一日期以事先规定好的价格向卖方购买或出售一定数量的特定标的物的权力，但 不负有必须买进或卖出的义务 。 虚拟股票与股票期权的差别在于： (1)相对于股票期权，虚拟股票并不是实质上认购了公司的股票，它实际上是获取企业的未来分红的凭证或权利。 (2)在虚拟股票的激励模式中，其持有人的收益是现金或等值的股票；而在企业实施股票期权条件下，企业不用支付 虚拟股票和股票期权有一些类似的特性和操作方法，如激励对象和公司在计划施行前签订合约，约定给予虚拟股票的数量、兑现时间表、兑现条件等。 虚拟股票与股票期权的差别在于： 新三板公司凡科股份9月19日披露，公司第二届董事会第九次会议审议通过了《关于公司虚拟股票方案的议案》，并推出了2019年股权激励方案。 凡科股份称，2016年公司曾实施了两批员工期权激励计划。现根据股权激励计划拟向其中部分激励对象发行 上市公司激励机制之虚拟股票虚拟股票（PhantomStocks）是指公司授予激励对象一种"虚拟"的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，此时的收入即未来股价与当前股价的差价，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
虚拟股票（Phantom Stocks） 虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种"虚拟"的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。 股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。 虚拟股票期权计划的设计，一方面吸取了国外"内部价格型"虚拟股票计划的优点，即 建立"内部市场价格"，克服了目前按照净资产计算股票价格带来的激励程度较弱的问题； 另一方面又克服了目前国内上市公司已有的"虚拟股票"奖励计划的弱点（如上海 虚拟股票和股票期权有一些类似的特性和操作方法，如激励对象和公司在计划施行前签订合约，约定给予虚拟股票的数量、兑现时间表、兑现条件等。 虚拟股票与股票期权的差别在于： (1)相对于股票期权，虚拟股票并不是实质上认购了公司的股票，它实际上是获取企业的未来分红的凭证或权利。 股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。 虚拟股票制度通过让持有者分享企业剩余索取权，以此来达到将他们的长期收益与企业效益挂钩的目的。 三、虚拟股票与股票期权比较 （一）相似之处 股票期权是一个公司授予其员工在一定的期限内（如10年），按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的 公司虚拟股份期权方案 结合本公司实际，制定虚拟股份期权方案如下： (一)目的 为建立现代企业制度，建立和完善对企业经营者的激励机制和约束机制，实现经营者行为的长期化，使经 营者与企业风险共担，利益共享，与企业出资者产权利益保持一致，确保股东利益最大化。